يخضع قانون العمل العربي للحوامل باستمرار للتعديل والتغيير لإيجاد ما يناسب المملكة العربية السعودية ويضمن لهن جميع الحقوق والضمانات التي تساعدهن على عيش حياة كريمة. القوانين التي من شأنها تحقيق حياة أفضل لجميع المواطنين على أرض المملكة ، وفي ضوء ذلك ، أصبح من المهم للغاية اعتبار المرأة الحامل جزءًا لا يتجزأ من كيان المجتمع السعودي. اهم الحقوق التي يكفلها قانون العمل في المملكة العربية السعودية للحامل.
قانون العمل العربي للحوامل
هناك أشياء كثيرة يمكنك التعرف عليها فيما يتعلق بقانون المرأة الحامل في المملكة حتى تعرف حقوقك التي تضمنها المملكة ، وكذلك الالتزامات التي عليك الوفاء بها فيما يتعلق بفترة الإجازة المقررة وليس تجاوز فيما يلي أهم الأشياء التي يجب أن تعرفها إذا كنت حاملاً وتعمل في المملكة المتحدة.
إجازة الأمومة
إجازة الأمومة أو إجازة الأمومة حق لكل عاملة بموجب قانون العمل العربي ، سواء في القطاع الحكومي أو الخاص ، سواء كانت مواطنة أو مقيمة ، ولا يحق لها أن تبدأها قبل الولادة. سيحدد الطبيب المرتقب تاريخ الولادة الطبيعية وفقًا لشهادة طبية موثقة.
على أي حال ، يجب ألا تقل إجازة ما بعد الولادة عن ستة أسابيع ، ولا يحق لمالك المؤسسة التابعة أن تجبر على العودة إلى الحياة قبل ستة أسابيع كاملة أو بعد شهر ونصف من ولادتها ، بشرط أن أن تكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل.
يحق لها الحصول على إجازة شهرية إضافية بأجر كامل في حالة اعتبارها طفلة مريضة أو شخصًا من ذوي الاحتياجات الخاصة.
يمكن للمرأة تمديد الإجازة لمدة شهر بدون أجر.
عدم فصل العامل من المنشأة
لا يجوز لصاحب المنشأة فصل العاملة بعد الحمل والولادة إلا إذا تجاوزت إجازتها 180 يوماً من بداية إجازة الولادة.
منع العملية بعد الوقوف
لا يحق لصاحب المؤسسة التدخل في إجازة ولادة أي امرأة حتى لو اقتضى ذلك العمل ، ولا يحق له إصدار أي تهديد أو إنذار بإنهاء العمل إذا لم تكن حاضرة حتى نهاية العام. إجازتها الرسمية التي تصل إلى شهر ونصف من الولادة ، أو شهرين ونصف حيث يحق لها إذا كانت إجازتها الأولية بعد الولادة مباشرة ، والأولوية هنا هي صحة المرأة العاملة. .
الحق في الرعاية الصحية
لكل امرأة الحق في الرعاية الصحية ، على أن يكفلها صاحب المؤسسة التي تعمل بها ، من خلال نظام التأمين الشامل ، المتجدد سنويًا ، ولكل مولود جديد سواء مواطن أو مقيم الحق في التأمين الصحي الشامل. الذي يتبع نفس فئة التأمين مثل المكفول.
ساعات التمريض
ينص قانون العمل على أن لكل امرأة مرضعة الحق في استراحة يومية من العمل تصل إلى ساعة واحدة ، من العودة إلى إجازة الأمومة حتى يكمل الطفل عامين كاملين ، بشرط عدم تخفيض الأجر الشهري نتيجة لذلك ، و تحصل على أجرها الكامل مثل أي عاملة أخرى في المؤسسة وفقًا لدرجة وظيفتها.
