- إنه مصم مقابلات عند التقدم لوظيفةإنه مصمم لاكتشاف الإمكانات القيادية لمديري وموظفي المستقبل الذين سيتفاعلون مع المجتمع اختيار الكوادر البشرية لاستخدامها في مجال أو تخصص عملية مهمة ، حيث يتطلب كل تخصص مجموعة من المواصفات التي يجب أن تتوفر لدى الفرد ، حتى يكون مناسبًا لهذا المكان والوظيفة.
إنه مصمم لاكتشاف الإمكانات القيادية لمديري وموظفي المستقبل الذين سيتفاعلون مع المجتمع
مصمم لاستكشاف القدرات القيادية لمديري المستقبل والموظفين الذين يتعاملون مع المجتمع ، الإجابة الصحيحة على السؤال السابق هي “مقابلة شخصية جماعية”حيث تعتبر المقابلات من أهم طرق اختيار الموظفين والعاملين من خلال المقابلة الشخصية ، يمكن التعرف على الشخص عن كثب ، ومتابعة طريقة تفكيره ، وكذلك أسلوبه في التواصل مع الآخرين. ، وتعامله مع الحالات ، أي مقابلات العمل يمكن القول إنها أنجح طريقة للتعرف على قلب الإنسان.
ئلة المقابلة الشخصية
عند التقدم لوظيفة معينة ، سيحتاجون إلى مقابلة المسؤولين عن هذه الوظيفة ، حيث سيتم طرح سلسلة من الأسئلة عليهم ، بما في ذلك:
- المتعلقة بالمسائل الشخصية: في واقع الأمر ، تحدث عن نفسك ، وهنا يجب على المرء أن يقدم نفسه كمرشح مثالي لهذا المنصب ، وأن يعرف شخصيته بإيجاز وبشكل كاف.
- نقاط القوة والضعف: من أهم الأمور التي يجب طلبها في المقابلات ، ويجب على الشخص هنا أن يذكر ثلاث أو أربع نقاط قوة ، والتي تبقى في قدرته على القيام بهذا العمل ، ويجب الرد على نقاط الضعف بكل شفافية ومصداقية.
- ما تعرفه عن الشركة ولماذا اخترت هذه الوظيفة: وهنا يحتاج الشخص إلى معرفة أهم المعلومات عن الشركة ويجب عليه إظهار طموحه في الحصول على تلك الوظيفة.
أنظر أيضا: يتم التمييز بين المقابلة الشخصية والمحادثة
أنواع المقابلات عند التقدم لوظيفة
هناك أنواع عديدة لمقابلات العمل ، منها:
- مقابلة وجها لوجه: هو بين المرشح والشخص المسؤول عن التوظيف.
- مقابلة جماعية: بين مجموعة من المتقدمين للوظيفة ، وضابط أو مجموعة من الأشخاص المسؤولين عن هذا العمل.
- المقابلات الهاتفية: عبر الهاتف ، في تاريخ محدد مسبقًا.
- المقابلات السلوكية يشرح فيها المرشح مجموعة من المواقف الحياتية التي واجهها وكيف تغلب عليها.
في النهاية ، ستكون قد أجبت إنه مصمم لاكتشاف الإمكانات القيادية لمديري وموظفي المستقبل الذين سيتفاعلون مع المجتمعمع قائمة بأهم أسئلة المقابلة الوظيفية أبرز أنواعها.
